Porém, perante a lei, o que é insalubridade ou um trabalho insalubre?
Muita gente não sabe disso, mas a legislação trabalhista brasileira prevê condições insalubres como forma de pagamento adicional ao salário, nos casos em que o empregado exerce suas atividades exposto a riscos à saúde, é o que chamamos de “adicional de insalubridade”.
Portanto, é muito importante que as empresas saibam o que é insalubre, quem tem direito a esse complemento e como calcular os valores destinados ao salário insalubre.
Acompanhar o assunto é uma obrigação comercial. Afinal, qualquer erro no pagamento do funcionário pode levar a ações judiciais.
Com isso em mente, dissiparemos as maiores dúvidas sobre horas extras prejudiciais. Continue lendo!
Como funciona a insalubridade?
De acordo com a NR 15, são consideradas insalubres todas as atividades que, pela sua natureza, condições ou métodos, representem riscos para a saúde do trabalhador.
O que é adicional de insalubridade?
A legislação trabalhista brasileira visa garantir condições de proteção aos trabalhadores. Portanto, pode-se dizer que as horas extras insalubres são um instrumento legal de compensação que é garantido por lei visando recompensar o trabalhador por colocar sua vida ou saúde em risco.
Esse benefício concede direitos econômicos aos empregados que trabalham em empresas expostas a agentes nocivos e que tenham o potencial de fazer mal à saúde de alguma forma como, por exemplo trabalhadores de postos de gasolina.
O trabalho complementar de insalubridade é reconhecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e, além da regulamentação 15, está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) nos artigos 189 a 197.
Quem é elegível para o Prêmio de Trabalho Insalubre?
A NR-15 define os critérios a serem respeitados com base nos riscos aos quais o trabalhador está exposto quando do expediente de trabalho.
Atualmente, a lei acredita que quem exerce atividades envolvendo os seguintes riscos deve receber indenização adicional por trabalho insalubre:
- Ruído e impacto contínuos;
- Excesso de calor e frio;
- Radiação ionizante e não ionizante;
- condições hiperbáricas;
- Vibrações;
- Umidade;
- Agentes químicos (caracterizados por um limite de tolerância ou atividade);
- Pós minerais;
- Benzeno;
- Agentes biológicos.
É importante ressaltar que cada categoria de risco considerada na NR-15 deve ser avaliada por meio de parâmetros específicos.
Cada tópico é tratado em um anexo diferente da norma. É necessário, portanto, respeitar meticulosamente as regras específicas de cada atividade, a fim de definir o grau de insalubridade a que o trabalhador está exposto.
A insalubridade é diferente para cada empresa
Atividades que apresentam risco contínuo de ruído, por exemplo, são consideradas insalubres somente após a realização de estudos que demonstrem a relação entre nível de ruído e tempo de exposição.
Portanto, trabalhadores em empresas que apresentam altos níveis de ruído por um curto tempo de exposição, por exemplo, podem não atender aos critérios para o prêmio por trabalho insalubre.
No caso de ruídos de impacto (ou seja, ruídos de golpes ou cliques, que têm picos de 1 segundo ou menos de duração), só é avaliado se o trabalhador está exposto ou não ao risco, independentemente do tempo de exposição.
Os apêndices tratam dos limites de tolerância e das metodologias de análise e medição, quando aplicável.
Como calcular o valor do trabalho insalubre?
O prêmio por trabalho insalubre pode variar dependendo do grau de risco à saúde representado pela atividade. A legislação prevê o pagamento:
- 10% do grau mínimo;
- 20% para o mediano;
- 40% no grau máximo.
O artigo 192 do CLT indica o salário mínimo da região como referência, mas a questão é polêmica: há decisões judiciais que exigem o pagamento com base no salário do trabalhador ou mesmo no salário-base da categoria.
Conforme mencionado anteriormente, cada programa da NR-15 determina qual percentual será pago para cada situação de risco.
Como pagar o adicional por trabalho insalubre?
Atualmente, o valor do salário mínimo brasileiro está em torno de R $ 1.100. Caso o prêmio por insalubridade seja calculado com base nesse valor, o raciocínio deve ser realizado da seguinte forma e de acordo com cada grau:
Mínimo: R $ 1.100 x 0,10 = R $ 110,00
Médio: R $ 1.100 x 0,20 = R $ 220,00
Máximo: R $ 1.100 x 0,40 = R $ 440,00
Portanto, as empresas devem contratar um engenheiro de segurança ou médico do trabalho que possa classificar os aspectos insalubres requeridos para emitir o laudo necessário, incluindo o grau de classificação. A partir daí, cabe à empresa fazer as contas e agregar valor à remuneração do empregado.
Tenha cuidado com atividades que tenham mais de um fator prejudicial à saúde. Para essas situações, a organização deve considerar apenas uma: aquela de grau mais alto. Ou seja, a adição não tem efeito cumulativo.
Insalubre ou perigoso?
Deve ser lembrado que insalubridade e periculosidade são elementos diferentes. Enquanto as condições insalubres se referem a atividades que, por si mesmas, são prejudiciais à saúde do trabalhador, o grau de periculosidade se refere ao risco direto para a vida do trabalhador.
Diante disso, é fácil perceber que o conceito de periculosidade difere do trabalho insalubre, uma vez que nas atividades insalubres o trabalhador não está exposto diretamente ao agente nocivo. Estes atos perigosos são cobertos pela NR-16.
Quais são as diferenças de cálculo e pagamento entre os adicionais?
Existem diferenças entre as condições anti-higiênicas e a periculosidade em relação ao pagamento. O prêmio para insalubridade é pago em cima do salário mínimo, enquanto o prêmio para insalubridade é de 30% do salário-base do profissional.
Os dois também são diferentes em termos de permanência ou hábito. As duas situações não são relevantes para caracterizar o perigo, uma vez que um segundo de exposição a uma condição de perigo é suficiente para que o trabalhador sofra risco de morte.
No entanto, para que os profissionais recebam um prêmio de risco, um especialista do local de trabalho deve atestar o perigo real e também se ele pode ser eliminado com o uso de equipamentos de proteção ou não.
Se possível, o direito de receber o pagamento adicional será excluído:
- Adotando medidas gerais que mantenham o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
- Com a utilização de equipamentos de proteção individual.
É fundamental que a empresa esteja atenta às condições em que seus trabalhadores desenvolvem suas atividades, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e com melhor qualidade de vida para os colaboradores.
Dessa forma, a empresa preserva a saúde de seus colaboradores e, com isso, evita o pagamento de multas e outras despesas elevadas, como responsabilidades laborais.
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